财务人员的特点一般都比较内敛,和其他部门的沟通,尤其是和老板的沟通其实都存在一定的心里障碍,更不要说主动和老板谈涉及到自身利益的升职和加薪问题了。其实，谈升职和加薪还是有一定技巧和前提的，如果谈的好，目的可以顺利达到，如果万一没达到目的，也不至于就把自己置于非常被动的局面，甚至都无法再继续工作下去了。

很多财务经理人认为自己常年加班加点，无论从升职还是加薪方面没有得到补偿。有的财务经理人认为通过自己的努力，给公司省下了数目可观的资金，应该得到晋升和嘉奖，而老板好像没有看到你的成绩，心里委屈的不得了，马上想冲进他办公室好好理论下，甚至辞职离开的想法都有。那么，是什么造成了这样的结果？是因为都是老板的错，还是你自己对自己的期望值太高了？

在日常的工作当中，你是否会有以下情况出现呢？

1、 老板不找我，我也从来不主动找他，除非迫不得已。

2、 见了老板就紧张，手心出汗，说话忘词，甚至开始结巴起来？

3、远远的见了老板来，尽量避开走，能不见面就不见面？ 

4、 虽然和老板接触次数不少，但好像从来都不了解他是怎样一个人？

5、 面对老板的很多问题，都不知道如何回答好，甚至不清楚他问的问题是什么意思？ 

6、 你的工作汇报好像从来都不能说完就被老板打断，而你很不爽却又不知道老板是因为听不懂，还是没有耐心听下去？

7、你的老板是个脾气暴躁的人，经常发脾气，躲又躲不开，每次都感觉是受气。

8、你的老板向你表示欣赏，说不会亏待你，但到最后升职加薪却似乎把你忘了？

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这些现象都是你对你的老板不了解，甚至对自己所处的位置判断不清楚的典型表现。很难想象在这些情况下，你如何愉快地和你的老板谈及很重要的升职和加薪的话题？其实，在谈话真正开始之前，是有很多判断、铺垫和情绪及氛围酝酿的，并不是简简单单地开门见山、直捣黄龙，也不是平铺直叙，没有任何重点。

本课就来聊一聊，如何掌握话题的主动权，如何有技巧地和你的老板谈你的升职加薪，而并不给你的老板感觉不舒服。