每家企业都在追求一种更高效的激励措施。但是，激励效果的好坏，不仅在于激励方式本身，更重要的在于激励的设计和过程的把握。

所谓虚拟股权，通常是指分红权或包括分红权在内一些其他的权利组合，但不是实实在在的股权。为什么现在的人们都更倾向于股权或虚拟股权？虚拟股权与股权有什么区别？虚拟股权与普通的分红权又有什么差别？

虚拟股权做为一种激励方式，比奖金要复杂一些，如何设计相关方案？

这绝不是一句“给虚拟股权”或“有分红权”那样一句口号就自然起作用的。

财智东方结合多年的研究与实践，为大家分享虚拟股权激励的方案设计要点，主要问题和注意事项。

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