1、你的企业有绩效指标么？
2、在绩效指标制定的过程中，财务部做了哪些工作？还是完全没有参与？
3、后期的绩效指标数据的提供是由财务部完成的么？
4、你认为其中的绩效指标有哪些问题？应该如何改进？
绩效管理是整个企业管理的指挥棒，是经营管理中的重要环节。绩效管理，包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈等一系列系统管理活动。
大多数民营企业的管理基础比较薄弱，很难建立比较完善的绩效考核体系。一方面，管理水平普遍不高，前期忙于企业的生存发展，管理层没有予以足够的重视；另一方面，民营企业缺乏高素质的人力资源部门，也缺乏财务数据的有力支持，造成即便有绩效体系，也很难发挥作用。
无论企业现在处于何种阶段，绩效管理对于提升企业的竞争能力，都有巨大的推动作用，在民营企业中，这项工作，往往是由人力资源部门和财务部鼎力完成的。不论是由人事部主导，还是由财务部牵头，财务在绩效管理中的角色都是重要的，是财务管理的重中之重，财务在其中的责任是不可推卸的，这与财务为企业创造价值的主旨有关。
财务部若想在企业绩效指标设定的过程中发挥作用，就需要：
财务在绩效管理的运作机制中，扮演什么角色呢？承担什么职责？
全面的了解绩效指标设定的全过程，企业需要哪些指标？
为什么需要这些指标？
绩效考核指标是如何确定的？
从上到下又是如何分解的？
应该怎样推动绩效考核在企业中的实施？
本次e讲堂，和您共同探讨与绩效指标相关的问题，欢迎参加！